Wenn Sie Personal einstellen wollen, kennen Sie das:
Bewerberqualität:
Kennen Sie das? Sie haben zwar Bewerbungen durch Stellenanzeigen, jedoch passen diese nicht wirklich zu Ihrem Unternehmen oder zu den Anforderungen. Das liegt an den regulären Stellenanzeigen, da sich auf diese wirklich jeder bewerben kann und es kein Aussortierungsprinzip gibt.
Anzahl der Bewerbungen:
Vielleicht geht es Ihnen aber auch so, dass Sie zu wenig Bewerbungen erhalten. Das hat den Hintergrund, dass viele Menschen viel zu beschäftigt sind, eine komplette Bewerbung samt Lebenslauf abzusenden. Das ist laut Statista der Nummer-1-Grund für zu wenig Bewerbungen.
Zeitliche Ressourcen:
Vielen Unternehmen geht es auch so, dass eine Flut an Bewerbungen reinkommt, jedoch fehlt ihnen die Zeit, alle
Bewerbungen zu sortieren und die Besten herauszupicken, die
auch wirklich zum Unternehmen und zum Job passen.
Wenn Sie jetzt mindestens einmal innerlich zustimmen konnten, dann lesen Sie jetzt weiter, denn ...
1 Tag
Bis zur ersten Bewerbung
4x
Effektiver als eine Stellenanzeige
70%
Günstiger als ein Headhunter
Wir haben eine Lösung, die Ihre Probleme in Luft auflösen wird: Darf ich vorstellen!
Der dreistufige Recruitingprozess:
Erstens. Anzeigen über Social Media schalten.
Wir schalten Ihre Jobanzeigen über Social Media. Damit gewährleisten wir, dass Ihre Zielgruppe diese auch sieht und direkt handelt. Was bedeutet Handeln? Sie bewerben sich mit wenigen Klicks mit Ihrem Smartphone.
Zweitens. Bewerbungskontrolle
„Wir suchen keine Türsteher, sondern VIPs. Zeigen Sie uns, warum Sie auf die VIP-Liste gehören!" Bei uns deutlich angenehmer. Bewerber kommen erst gar nicht in den Genuss sich zu bewerben, wenn diese nicht Ihre Kriterien erfüllen. Dies gewährleisten wir durch eine Frage-Kontrolle vor Absenden der Bewerbung.
Drittens. Das Erstgespräch
Ob jemand lügt oder nicht stellt sich meist erst in einem persönlichen Gespräch und der Einsicht der Unterlagen (wie Lebenslauf, Zeugnisse) heraus. Diesen Qualitätsschritt übernehmen auch wir, damit Sie wirklich nur die allerbesten Bewerbungen sichten müssen, die auch wirklich menschlich als auch fachlich zu Ihnen passen.
Lassen Sie uns gemeinsam den Weg in eine leichtere und effektivere Zukunft gehen.
JA! Dieser Prozess lässt sich eins-zu-eins auf die Kundenneugewinnung übertragen.
Das Grundprinzip im digitalen Marketing bleibt gleich: Aufmerksamkeit anziehen, Vorqualifizierung der Interessenten und Deal im persönlichen Gespräch.
